培优争优选优天目山街道ldquo

近年来，天目山街道从育苗、墩苗、管苗三个环节入手，实施年轻干部“青优计划”，通过强化培养锻炼、发现识别、监督管理等举措，不断加快年轻干部成长成熟步伐。

系统施训全方位“培优”

以年轻干部综合素质提升为统揽，一方面，通过集中专题培训、街道周末课堂、支部三会一课以及导师帮带等形式，构建定制化按需训、差别化分类训、个性化精准训的培训格局；另一方面，定期组织开展“头脑风暴”座谈会，组织年轻干部立足岗位实际，总结反思工作中存在的问题短板，共同商讨解决方案，不断提升工作质量。

比拼展示激活力“争优”

着眼于推动年轻干部相互交流、相互学习、共同提升，定期开展“青年话发展”“红色宣讲”“业务微课堂”等系列活动，为年轻干部成长搭建平台、提供舞台、摆好擂台，通过谈工作、谈历练、谈感悟，比实绩、比形象、比作风，全力营造年轻干部比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

跟踪管理按实绩“选优”

注重管在平时、严在经常，建立年轻干部成长纪实表，把月度工作完成情况、季度考核、参加活动情况等多方面内容记录存档，实行跟踪动态管理。定期开展谈心谈话、分析研判，及时掌握年轻干部工作、思想等情况，对表现欠缺的提醒限期改正、表现优秀的适时选拔任用，去年以来先后提拔使用10人，始终保持年轻干部队伍一池活水。

供稿丨天目山街道

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