时光有迹，奋斗有绩。按下年的回放键，全区各级党组织紧紧扭住党建高质量主题主线，抓基层、打基础、出举措、求实效，用一次次创新突破、一个个特色亮点、一项项经验成果，在全区“十三五”收官之年的靓丽答卷中镌刻下“党建”烙印。“先锋姜堰”现推出《党建足“绩”》栏目，对各镇街、部门年度特色党建成果进行集中巡展，供面上交流借鉴。
年是天目山街道开局之年，街道以建设“三宜”天目山为目标，围绕”抓得实、抓得牢、抓得好“打出党建引领“组合拳”，用党建工作新成效谱写街道快速发展新篇章。
“睦邻党建”给社区群众更多幸福用党建筑起睦邻框架建立“社区党委——网格党支部——睦邻党建点——党员中心户”的组织架构，发挥社区党委牵头抓总作用，由网格党支部合理安排“睦邻小屋”的分工。
按需求搭建睦邻平台结合社区群众需求，整合改造社区闲置用房，按照文化宣传、邻里互助、矛盾调解等设计功能型“睦邻小屋”。
用真情唱响睦邻声音成立网格党支部先锋志愿服务队，对辖区内的居民逐一入户走访，发放“红色先锋·服务群众”居民连心卡，对群众反映的问题和需求逐一登记造册。
用爱心营造睦邻氛围积极联系辖区内商户、企业等，与小区内困难户、独居老人等开展结对帮扶、走访慰问活动。定期举办舞蹈、书法、绘画等联谊活动，扩大居民“朋友圈”、拴好干群“感情线”。
依托“睦邻小屋”，街道有效纾解着社区对门相见不相识的“都市冷漠症”，社区管理比以前更“顺”、居民自治比以前更“活”、矛盾纠纷比以前更“少”、居民素质比以前更“高”、关心社区的人比以前更“多”。
“全链培养”促年轻干部更好成长充盈后备力量“蓄水池”将街道机关年轻干部、社区后备干部、见习村官纳入"后备人才库”，建立年轻干部“成长档案”，通过日常管理、定期考核的方式实行优进绌出、动态管理，打造年轻干部成长“蓄水池”。
搭建一线墩苗“竞技场”精准识别一批想干事,能干事的好苗子进行压担“墩苗”培养，安排到艰难险重、吃劲岗位中接受磨炼锻炼。围绕“农村基层治理”主题开展“时代青年说”系列活动，凝聚基层治理青年智慧和力量，引导年轻干部真正将基层作为干事创业的舞台。
畅通干部成长“快车道”突出实绩实干导向，对干事劲头足、履职成效好、担当意识强的年轻干部，优先提拔到街道机关中层岗位和社区“两委”班子。年，先后提拔使用年轻干部10名，为街道及社区发展充实新生力量、完善干部梯队。
“全链培养”模式是年轻干部成长的“好课堂”、比选的“赛马场”，有力推动年轻干部在党性修养、专业素质、实践技能和服务意识等方面有了质的提升，为建设“三宜”天目山积蓄了青春动能。
“人才文章”让创造活力更大释放搭建平台，做活“用”字文章认真抓好双创项目，组织高技能人才评审。探索灵活高效的合作机制，推动共建企业、高校院所、科研机构的治理资源向街道延伸。
因地制宜，做强“引”字文章通过“走出去、请进来”，到南京工业大学等高校开设“堰归来”专场宣讲会，开展线上线下招聘会，提供就业指导等服务，吸引青年学子来街道就业创业。
突出培养，做优“育”字文章坚持以发展需求为导向、能力提升为核心，按照企业需求实施分类培训、定向订单式培训，激发人才的主动性和创造性，让人才“有位”更“有为”。
年共引进海外人才5人、高层次人才35人、回乡就业高校毕业生人，组织参加高技能人才评审65人次，获评高级工5人、技师15人，市“双创”项目进入答辩数完成率达%。
供稿丨天目山街道、区委组织部电教中心
党员干部应知应会
天天答
各级党员领导干部应当向党组织如实报告（）自觉接受监督。
A.个人收入
B.个人重大事项
C.个人有关事项
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